會議策劃原來也可以打破傳統(tǒng)型的會議形式，以互動體驗的形式趣味性更強

阿特拉斯·科普柯是世界領(lǐng)先的工業(yè)生產(chǎn)率解決方案提供商，其產(chǎn)品和服務(wù)范圍涵蓋壓縮空氣與氣體設(shè)備、發(fā)電機、建筑與采礦設(shè)備、工業(yè)工具和裝配系統(tǒng)以及相關(guān)的售后服務(wù)和租賃服務(wù)。

阿特拉斯·科普柯全球銷售團隊950人，飛往比利時的安特衛(wèi)普。因為該公司的大部分產(chǎn)品都在那里發(fā)布。在周一的發(fā)布日之后，公司還進行了為期3天的密集互動培訓(xùn)，為員工們提供了所有必要的產(chǎn)品與銷售知識的培訓(xùn)，以提高銷售業(yè)績。但更重要的是情感上的目標——增加銷售團隊的自豪感，責(zé)任感和投入感，展示一種新的氛圍，積極的變化，新鮮的空氣。

為了阿特拉斯·科普柯的項目，會議策劃組織了一個為期五天的活動，包括幾個較小的活動。而且根據(jù)參會人的特點，為每個參會的目標群體——銷售人員、員工和潛在員工——都設(shè)計了一個目標明確的活動概念，并將其細化到活動中的最小的細節(jié)里。在比利時斯海勒的工廠，我們策劃了幾個愉快的社交時刻，與海洋女神一起乘船旅行，以及在安特衛(wèi)普阿特拉斯.科普柯分公司參觀工廠。實習(xí)生們也有機會見到他們未來的雇主，整個過程以一場盛大的員工活動結(jié)束。在整個活動中，除了知識的分享，體驗也是活動的核心。乒乓球讓人們更容易建立新的聯(lián)系，設(shè)備的安全提示的內(nèi)容被編入到一首歌曲之中，一款特別開發(fā)的數(shù)字應(yīng)用程序為參與者指明了程序的方向。